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寧波
勞動合同糾紛的證據都有哪些
勞動合同糾紛的證據：
第一、證明當事人主體資格的證據
1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
第二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負。
第四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
知識延伸：
繼續履行制度應以實質性解決勞資雙方的糾紛為出發點，并在適用上進行類型化：患職業病、孕期、產期等特殊群體的勞動者被違法解除和普通勞動者被實體性違法解除情形下，勞動者繼續履行的利益優先于用人單位的用工自由權;普通勞動者被程序性違法解除情況下，用人單位的用工自由應高于勞動者繼續工作的利益，可用經濟賠償金代替繼續履行;對于勞動合同期限在訴訟中屆滿的情況，應引導勞動者將繼續履行的訴訟請求變更為經濟賠償金;為避免強制用人單位安排勞動者返回原崗位易引發的后續糾紛，對于繼續履行的強制執行可以轉化對工資和社會保險的強制執行。
對于特殊群體的違法解除和普通勞動者的實體性違法解除，用人單位應自違法解除之日起支付工資、補繳社會保險，這也符合形成權的基本原理;對于非特殊群體的程序性違法解除，用人單位可用經濟賠償金修補程序上的瑕疵。在認定勞動合同能否繼續履行時，如果無法斷定能否繼續履行，對特殊群體的違法解除和普通勞動者的實體性違法解除，應作出對勞動者一方有利的判定。在勞務派遣合同繼續履行問題上，應比照勞動合同的繼續履行的原則，根據勞動者身份的特殊性和解除原因的不同作出區別對待。
看了上面關于勞動合同糾紛的證據都有哪些的問題解答之后，相關規定相信大家已經足夠了解，當大家在遇見相關的問題的時候，建議大家采用法律的手段維護自己的利益，保障自己的利益的最佳方式是運用法律的手段，咨詢專業的機構會讓事情事半功倍。律霸網為您提供專業的法律咨詢服務，專業保障您的利益。
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