《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a>勞動(dòng)部規(guī)定勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付

勞動(dòng)部在《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中做出了以下具體規(guī)定：

1。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資，并拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還需要相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。職工患重病或者不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助，增加的部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%。絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

5。勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)，支付相當(dāng)于每一整年工作時(shí)間一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，必須裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照下崗人員在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)工人的平均工資。用人單位依照前款第（四）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得因職工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金而拒絕支付或扣除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得以職工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由停止或減少失業(yè)救濟(jì)金。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，因病或非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休福利；如果被確定為5級(jí)至10級(jí)，雇主可終止勞動(dòng)合同，并按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼