顧問問:我們公司的一名女員工不稱職,經過培訓后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動合同。今天,這名員工告訴公司她懷孕了,但她沒有結婚。公司能否與她解除勞動合同
勞動法專家、律師陳偉回答:根據《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第19條、第30條,如果雇員不稱職,且經培訓或工作調整后仍不稱職,雇主可終止勞動合同,但應提前30天書面通知雇員,根據《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條的規定,對懷孕、分娩和哺乳的女性員工,應依法支付經濟補償金,用人單位不得以勞動者不稱職為由解除勞動合同。但前提是女員工的懷孕和生育符合國家計劃生育規定,如果女員工違反國家計劃生育規定,則不受上述限制。女員工婚前懷孕,不符合計劃生育政策。因此,貴公司可以以女員工不稱職為由終止與該女員工的勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
旅游合同無法履行怎么辦
2021-02-03物業應在業主報修后多久處理
2021-01-08什么是專利優先權
2021-02-05工廠合并會有賠償嗎
2020-12-11深圳商標注冊流程是什么呢
2020-12-25單方進行傷殘鑒定法律承認嗎
2021-01-12離婚后孩子的撫養費標準是什么
2020-12-20保管人擅自處分保管物能要求賠償嗎
2020-12-27政府的集資房能否買賣呢
2020-12-13一個人可以開房產中介嗎
2021-03-19勞務派遣的員工致害由誰擔責
2020-12-10員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的
2020-11-23各類保險公司償付能力額度主要包括哪些
2021-03-11意外傷害保險證明材料有哪些
2021-02-14投保車輛肇事逃逸保險公司要不要賠償
2021-02-18保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29財產保險合同指定受益人沒有法律依倨
2020-12-05保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27網銷保險為何如此受熱捧
2021-02-06