【勞動爭議】單位能否以懷孕女職工不稱職為由解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-30 · 94人看過

顧問問:我們公司的一名女員工不稱職,經過培訓后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動合同。今天,這名員工告訴公司她懷孕了,但她沒有結婚。公司能否與她解除勞動合同

勞動法專家、律師陳偉回答:根據《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第19條、第30條,如果雇員不稱職,且經培訓或工作調整后仍不稱職,雇主可終止勞動合同,但應提前30天書面通知雇員,根據《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條的規定,對懷孕、分娩和哺乳的女性員工,應依法支付經濟補償金,用人單位不得以勞動者不稱職為由解除勞動合同。但前提是女員工的懷孕和生育符合國家計劃生育規定,如果女員工違反國家計劃生育規定,則不受上述限制。女員工婚前懷孕,不符合計劃生育政策。因此,貴公司可以以女員工不稱職為由終止與該女員工的勞動合同

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趙少陽律師,法學學士,中國政法大學研究生院結業,中國知識產權聯合會(CIPM)知識產權管理師,上海華誠(鄭州)律師事務所專職律師,原中國華電集團(電力央企,世界500強)下屬公司資深法務。

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