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員工未提前30日通知解除合同的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 114人看過

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

雖然《勞動合同法》保障勞動者享有無條件的單方解除合同的權(quán)利，但對于用人單位的利益，《勞動合同法》仍然有一定的保護。三十日的預(yù)告期就是為了讓用人單位事先就辭職者的替代人選作出安排，當(dāng)合同解除時辭職者的崗位有了替代人，就不會給用人單位造成損失或較大損失。因為我國大部分的勞動者都具有可替代性，只要保障了用人單位找到替代者的準(zhǔn)備時間，在勞動者辭職前，招聘新的勞動者來交接工作，就不致影響用人單位的生產(chǎn)。

在試用期內(nèi)，勞動合同已經(jīng)成立，勞動者與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系。雙方都可以在未與對方協(xié)商的情況下解除勞動合同，而且并無其他限制條件。因此，試用期內(nèi)的辭職為勞動者行使單方30日的預(yù)告期，而只需提前三日。當(dāng)然，勞解除勞動合同的行為，且無需遵循動者行使這種單方解除權(quán)時，還應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定和誠實信用的基本社會準(zhǔn)則，及時通知用人單位，不得因不辭而別而致用人單位有損失。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果員工在試用期或合同執(zhí)行期未按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)則可要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

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