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工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣進行賠償
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。如果公司無故解除勞動合同，是違法的。?如果你們協商不成，可以申請勞動仲裁。?具體仲裁請求包括以下幾個方面：
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。?
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
用哪些證據能證明存在事實勞動關系
一、國家機關形成的證據。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。這類證據的證明力非常高，證明事實勞動關系方面如果有的，可以優先搜集此類證據。
二、在履行勞動關系過程中形成的與用人單位有關的證據。如工作證、出入證、廠牌、工資發放記錄、工資轉賬記錄等證據。這一類證據的真實性沒有問題，主要是注意關聯性。例如，工資轉賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬戶、工作證需要留意是否有公司蓋章等。
三、在具體的工作中形成的證據。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律對于勞動者權益的保護還是比較全面的，當工作了兩年，并且在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退，可以獲得的補償和賠償是比較多的建議當事人可以聯系律師幫忙進行處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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