国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動合同與集體合同存在分歧時哪個有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 584人看過

《勞動法》第35條規定:“依法簽訂的集體合同對企業和企業職工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定”。也就是說,當職工個人與企業簽訂勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同標準的,應當按集體合同規定標準執行。

根據最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規定:“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定內容不一致,勞動者請求優先適用合同約定的人民法院應予支持”。也就是說當職工個人與企業簽訂勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準高于企業規章制度的集體合同規定時,職工要求按勞動合同中勞動報酬標準執行時也應當得到支持。

案例

齊某2011年1月到a公司工作,并與a公司簽訂了為期四年的勞動合同,合同約定月工資為2800元。半年后齊某發現自己每月工資比其他同崗位員工都少,經了解,工會代表職工與公司簽訂的集體合同規定,職工的工資收入分為二個等級:普通操作工每月工資為3200元,技術人員及科室管理人員每月為3600元。齊某從事的崗位屬于技術人員齊某即向公司提出要求增加工資,公司以齊某與公司簽訂勞動合同對工資已有約定為由,不予增加。齊某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁委依法裁決,a公司為齊某增加工資并補發前期差額部分。

評析:

勞動仲裁委的裁決是正確的。當職工個人與用人單位簽訂的勞動合同約定勞動報酬與職工一方與用人單位簽訂的集體合同約定工資報酬不一致時,應當履行集體合同。

根據上述規定可以得出一個基本結論,即當勞動合同、集體合同、企業制度所規定的勞動報酬不一致時,應當按有利于維護職工權益的原則去執行。由此可見,如果當勞動合同對工資報酬約定不明或沒有約定時也應當適用有利于維護職工權益原則,在集體合同,企業規章制度或同崗位工資中選擇最高標準執行。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

我有類似問題?馬上聯系律師

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
孔令汝

孔令汝

執業證號:

15303201810046478

云南邊昭輝律師事務所

簡介:

孔令汝律師,男,漢族,云南邊昭輝律師事務所專職律師,法學學士學位。   孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業,具有深厚的法學理論知識和辦案經驗,對案件有著自己獨到的領悟和見解,在辦案過程中,孔律師能夠直擊案件要點,精準把握,針對案件制定出切實可行的方案,收集對應證據,使客戶對案情一目了然,有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。   孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務,也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務,孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評;孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。   孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨,本著對法律的信仰和對客戶負責的態度,做到將客戶的事當做自己的事來辦理,全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師,其思維敏捷,自身定位準確,辦案技巧嫻熟,具有突出的親和力。

微信掃一掃

向TA咨詢

孔令汝

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产自产v一区二区三区c| 欧美男男青年gay1069videost| 久久久激情视频| 在线一区二区三区四区五区| 老司机午夜精品99久久| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 欧美成人vps| 欧美色区777第一页| 国产精品 日产精品 欧美精品| 亚洲天堂精品在线观看| 亚洲精品在线电影| 精品视频免费看| av午夜一区麻豆| 国产99久久久精品| 国模冰冰炮一区二区| 亚洲成人激情自拍| 亚洲精品视频免费看| 中文字幕欧美三区| 国产日产欧美一区| 欧美电影免费观看完整版| 欧美日韩夫妻久久| 色综合天天综合狠狠| 99久久综合精品| 国产盗摄视频一区二区三区| 国内精品写真在线观看| 国产在线视频一区二区| 国产精品77777| 国产经典欧美精品| 99r精品视频| 成人综合在线观看| 成人白浆超碰人人人人| 成人丝袜高跟foot| 色视频成人在线观看免| 欧美午夜精品一区二区三区| 欧美二区乱c少妇| 久久久久久久综合| 亚洲日本va午夜在线电影| 一区二区三区影院| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 免费观看日韩av| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 欧亚一区二区三区| 久久综合久久久久88| 亚洲欧洲在线观看av| 亚洲大尺度视频在线观看| 色哟哟精品一区| 精品国产成人系列| 婷婷中文字幕综合| 不卡电影免费在线播放一区| 日韩欧美中文一区| 亚洲精品日韩一| 成人激情开心网| 欧美精品一区二| 午夜久久电影网| 欧美主播一区二区三区美女| 国产亚洲欧美一区在线观看| 日本成人在线视频网站| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 国产综合色精品一区二区三区| 欧美美女喷水视频| 国产精品国产成人国产三级| 91一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品人人做人人爽| 亚洲精品在线电影| 91网上在线视频| 国产在线播放一区三区四| 日韩一区在线看| 国产精品一线二线三线| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 亚洲在线观看免费视频| 免费视频一区二区| 欧美视频三区在线播放| 国产亚洲综合在线| 国产精品原创巨作av| 日韩免费高清电影| 美女性感视频久久| 欧美一区二区福利视频| 午夜久久久影院| 在线观看网站黄不卡| 亚洲综合久久av| 欧美女孩性生活视频| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美一区二区精品| 99国产欧美另类久久久精品| 午夜精品久久久久久久| 久久久久久久精| 在线观看视频欧美| 成人自拍视频在线| 日本三级亚洲精品| 欧美激情一区二区三区不卡 | 91成人在线观看喷潮| 久久66热re国产| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 精品乱人伦小说| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 亚洲6080在线| 亚洲视频中文字幕| 久久一夜天堂av一区二区三区| 欧美日本乱大交xxxxx| a在线播放不卡| 国产高清不卡二三区| 九一九一国产精品| 亚洲h在线观看| 天堂av在线一区| 三级不卡在线观看| 五月综合激情日本mⅴ| 亚洲在线免费播放| 五月天一区二区三区| 亚洲成人7777| 美日韩一区二区| 激情六月婷婷综合| 国产精品538一区二区在线| 国产v综合v亚洲欧| 99久久伊人精品| 欧美影院一区二区| 成人免费视频播放| 狠狠色狠狠色综合日日91app| www.亚洲精品| 精品久久久久av影院| 一区二区三区四区不卡在线| 激情偷乱视频一区二区三区| 欧美图区在线视频| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 亚洲成人在线网站| k8久久久一区二区三区| 精品福利一二区| 丝瓜av网站精品一区二区 | 日本精品一区二区三区四区的功能| 日韩一区二区影院| 亚洲精品一二三区| 三级在线观看一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 欧美主播一区二区三区| www精品美女久久久tv| 亚洲一区自拍偷拍| jizz一区二区| 欧美激情艳妇裸体舞| 免费一级欧美片在线观看| 91日韩精品一区| 国产精品色哟哟| 国内久久精品视频| 亚洲精品在线观| 在线观看一区二区精品视频| 国产精品网曝门| 波多野结衣视频一区| 久久久国产午夜精品| 国产寡妇亲子伦一区二区| 欧美videos中文字幕| 国产老肥熟一区二区三区| 欧美大片免费久久精品三p| 青草av.久久免费一区| 日韩欧美中文字幕一区| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 在线电影国产精品| 精品影视av免费| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产成人午夜99999| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 精品一区二区三区久久| 久久久美女毛片 | 欧美色电影在线| 免费视频一区二区| 国产精品嫩草久久久久| 91免费看片在线观看| 午夜精品久久久久久久| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 99精品视频一区二区| 秋霞午夜av一区二区三区| 久久久久久久性| 欧美欧美欧美欧美| 国产成人免费xxxxxxxx| 亚洲一二三专区| 国产亚洲精品资源在线26u| 91蜜桃在线免费视频| 国产美女视频一区| 亚洲一二三四久久| 国产女人aaa级久久久级| 欧美日韩综合色| 国产91丝袜在线观看| 麻豆久久一区二区| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 日韩欧美国产综合一区 | 成人黄色大片在线观看| 精品一区二区久久| 水野朝阳av一区二区三区| 亚洲色图视频网| 中文字幕日韩av资源站| 中文字幕在线不卡一区| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 欧美成人精精品一区二区频| 日韩丝袜情趣美女图片| 欧美日韩视频在线第一区 | 日本成人中文字幕在线视频| 天堂一区二区在线| 麻豆精品新av中文字幕| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 久草热8精品视频在线观看| 青椒成人免费视频| 激情伊人五月天久久综合|