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續(xù)簽無固定期限勞動合同需要滿足哪些條件
續(xù)簽無固定期限勞動合同需要滿足哪些條件
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同詳解
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
《勞動合同法》對無固定期限勞動合同作出了明確規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
與《勞動法》相比，《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規(guī)定由以前的自愿續(xù)約演變成符合條件強制續(xù)約。在新的法律環(huán)境下，以往很多企業(yè)為規(guī)避簽訂長期勞動合同而采取的用工長期、合同短期的做法顯然不能適應新法的規(guī)定。因此，企業(yè)必須遵守法律規(guī)定，完善企業(yè)的用人機制，采取有效的人力資源管理方法和手段，提升人力資源管理水平。
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