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甲方：公司 乙方：身份證號： 為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”和《工傷保險條例》的相關規(guī)定規(guī)定，雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)...

一、工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國法律上認定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。...

工傷與交通事故競合的規(guī)定--上海高院 一、關于工傷保險賠償案件與第三人侵權損害賠償案件競合的處理原則 我們認為，在第三人侵權引起工傷事故的情形下，會產(chǎn)生兩種賠償請求權，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權，二是工傷職工向第三人提起的侵權損害賠償請求權。兩種請求權的...

在公司員工吵架受傷公司有責任嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構成工傷，所以單位是不承擔責任的，適用侵權責任法的規(guī)定。相關法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...

一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

1、工傷事故的概念、特征。“工傷”是國際上通用的術語，它是指勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。這種事故主要是企事業(yè)單位中的勞動者在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的導致其人身傷亡的事故，是用人單位與勞動者之間發(fā)生損害賠償權利義...

建筑工人受傷屬于第三人侵權嗎如果建筑工人人受傷是屬于第三人侵權造成的，就是屬于第三人侵權，受害人除了可以要求第三人進行賠償，還可以申請工傷。新的《民法典》于2021年1月1日生效，《侵權責任法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突...

一、第三人侵權醫(yī)療費不能報怎么辦 員工的工傷是由第三方造成的，應該要求第三方支付，并不是由單位幫員工報銷的。 二、法律規(guī)定 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院...

第三人侵權包不包括員工 工傷侵權中的第三人是指本單位履行職務職工之外的人員，所以是不包括本單位職工的。 《社會保險法》 第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第...