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哪些人能訂立無固定期限的勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 380人看過

為了保護勞動者的權(quán)益,防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力,我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”。只要符合以下兩個條件,勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同:第一,勞動者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上;第二,勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同,如果一方不同意延續(xù),則不能延續(xù)勞動合同。當(dāng)然,在這里,續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的,如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同,經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。

除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上,可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外,勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時,也可以訂立無固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時性、季節(jié)性的工作,以及一次性的工作中的一般體力勞動者(也包括一些一般的業(yè)務(wù)人員)等情況,不宜訂立無固定期限的勞動合同以外,都可以訂立無固定期限的勞動合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干,一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定,有利于職工長期積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作水平。

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