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寧波
勞務合同的期限怎樣確定
勞動合同期限該如何確定
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
什么叫勞動合同期限
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同的期限分為三種：
(一)有固定期限的勞動合同。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期;
(二)無固定期限的勞動合同。即訂立的勞動合同有起始日期而無終止日期，只有當雙方約定的終止條件或法定解除條件出現時，合同才能終止或解除;
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同期限。即訂立的勞動合同有起始日期，終止日期以工作完成的日期為準。
勞務合同的期限需要雙方當事人協商確定，并且遵循統一目標的原則。以上就是律霸網小編為大家整理的有關什么叫勞動合同期限及勞動合同期限該如何確定的相關內容。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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