勞動糾紛仲裁代理詞 受XX會計師事務所有限責任公司的委托和北京市XX律師事務所的指派，我作為被申請人的授權委托代理人，參與本案仲裁活動。開庭前，我聽取了被代理人的陳述，查閱了本案案卷材料，進行了必要的調查。現就本案的事實與法律適用等有關問題，特發表如下代理意...

勞動爭議的證據有哪些(一)視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據。如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機短信、電子郵件等。(二)證人證言是證人就其所感知的爭...

如果雙方當事人不能自行協商解決,就要訴至勞動爭議仲裁委員會.當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實,闡述主張.勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經過的中立的第三方,只能按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實.除法律、法規規定不需要提供證據證明外,當事人提...

《勞動合同法》第46條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。而在實際中，如果用人單位和勞動者解除勞動合同是采取口頭約定的方式，導致勞動合同并未真正解除，勞動者...

我國法院原來分“民事庭”和“經濟庭”，幾年前統一改稱為現在的“大民庭”，分為“民一”、“民二”、“民三”等，而一直沒有“商事庭”這一概念。可見，按照法院現在的業務庭設置，所有“民事的”和“經濟的”都統歸“民事”這一范圍。這正說明我國是民(事)、商(事)合一的法律...

【出處】《北京仲裁》第74輯（2010年第4輯）【摘要】仲裁協議須采用書面形式作成，這不僅是我國《仲裁法》的要求，也為相關國際條約和相關國家的仲裁立法所明定。隨著國際上支持仲裁發展、鼓勵多種爭議解決方式并存運動的勃興，通過擴張解釋書面”的含義，以使仲裁協議對未簽字...

【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進入上海一家石油設備有限公司工作，擔任測試經理，勞動合同終止時間為2010年6月30日。公司于2009年12月24日向馬先生發出“勞動關系調整或變更意向書”，稱公司“內部無其他崗位可以安排”，要求馬先生選擇待崗或解除勞動合...

兼職勞動合同范本 甲方：XX有限公司 乙方：___________________________ 鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共...

案情簡介 王先生正式向公司提出辭職，但僅是口頭提出，未提交書面辭職報告。公司生怕不妥，于是出具了一份“離職確認書”，讓王先生簽字確認，但“離職確認書”中僅載明“離職人：王某”、“離職時間：2008年某月某日”、“離職交接手續”等內容。王先生辭職后，公司為其開具了...