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寧波
無效勞動合同的認定及處理
不久前結案的“北大假博士案件”可謂震動一時。而在上海，同樣發生了一起類似的案件。
小葉從某高職學校畢業后，數次求職均未成功。某次，一家公司招聘學歷為大專以上的銷售專業人員，小葉為了得到這個工作，在自己的簡歷上寫其畢業于某名牌大學工商管理專業。
果然，該公司選聘小葉為銷售部經理，雙方簽訂了勞動合同，并約定月薪為2000元。但一年之后，公司發現小葉提供的是虛假簡歷，遂以其采取欺詐手段訂立的勞動合同無效為由，解除了與他的勞動關系，并拒付小葉的當月工資2000元。小葉認為，自己不符合法定可解除合同的條件，遂提起仲裁，后訴之法院，要求公司支付2000元工資和經濟補償金。
最后，法院認定，合同基于欺詐而訂立，是無效合同，對于給付解除合同經濟補償金的訴訟請求不予支持，但公司應支付小葉2000元工資。
根據《勞動法》第18條規定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。該案中，小葉的虛假簡歷起了關鍵的重要作用，依照《勞動法》，應認定這個"假合同"無效。
但是，勞動合同認定為無效后，其法律后果是什么呢?有人認為，完全依照《合同法》，應當推倒重來，因為合同無效自始至終無效，雙方應該恢復合同訂立前的狀態。工資返還，所有的東西重新評價。
筆者不贊同這一觀點。因為這種推倒重來的做法，會面臨巨大的社會成本，并且由于勞動合同具有人身性，不可能推倒重來，因而沒有可操作性。顯然，本案的法官敏銳地意識到了這點。因為合同被認定無效后，法院面對的是事實勞動關系，這種勞動關系，法律采取的是保護的態度。實際上，國際慣例也是如此。因此，筆者認為，勞動合同無效只向后發生無效的后果，而對之前的實際履行部分不發生效力，應按照事實勞動關系處理。也就是說，當出現"假合同"時，實際上背后存在一個"真關系".無效勞動合同的法定情形和如何處理，是《勞動合同法》所關注的重點。
無效勞動合同的情形以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的根據現有的司法實踐，“欺詐”指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“脅迫”指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失，或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為：“乘人之危”具體指一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的行為。
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