合同到期終止是否有補償金

依據我國相關法律的規定，如果勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位要給予勞動者一定的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

在公司連續待了15年，勞動合同到期公司要續簽嗎

在相關勞動法律中，只有下面幾種情況勞動合同到期公司不能解除：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、勞動者有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、勞動者在本單位連續工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經不足5年的;

5、有法律、行政法規規定的其他情形。

不過，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，需要按照國家有關工傷保險的規定執行。

所以，按照上面的相關規定，已經在該公司連續工作滿15年的，不是說合同到期了，公司就不能解除，而是還要加上距離法定退休年齡不足5年。同時滿足這兩種情況的，那么公司就不能去解除勞動合同了。

不過，實際中有些公司為了優化勞動者的結構，不想負擔過多的快要退休的老員工，因此在滿足上面的條件的，還是不想續簽勞動合同。要是公司有這種情況的，那么就是在違規，勞動者可以及時去申請勞動仲裁，具體的處理方法如下：

1、勞動者需要準備如下材料：

(1)寫好勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動者本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位要給予勞動者一定的經濟補償金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。