合同終止條件雙方能約定嗎

在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過(guò)程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒(méi)有作出規(guī)定。

為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。

2、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：

(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(4)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

附條件的合同的效力

《合同法》規(guī)定，附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同，故此，條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱(chēng)為停止條件、延緩條件，是指合同效力發(fā)生的條件。在附生效條件的合同中，雖然合同已經(jīng)成立，但是并不發(fā)生效力，只有當(dāng)條件成就時(shí)，權(quán)利人才能行使權(quán)利，義務(wù)人才應(yīng)履行義務(wù)。解除條件又被稱(chēng)為消滅條件，是指合同效力消滅的條件。在附解除條件的合同中，合同在條件成就以后即失去效力。

條件與負(fù)擔(dān)不同，前者屬于合同的特別生效要件，有控制合同效力的功能，而負(fù)擔(dān)屬于合同義務(wù)，是必須履行的。條件的成就與不成就，應(yīng)依靠事實(shí)的自然發(fā)展，當(dāng)事人不應(yīng)以自己的行為阻止或者促成條件的成就。如果當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；如果不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“合同終止條件雙方能不能約定”問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)合同是不能由用人單位與勞動(dòng)者約定終止條件的，但其他合同我國(guó)法律并沒(méi)有強(qiáng)制的規(guī)定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。