合同終止條件雙方能約定嗎

在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。

為了更好地維護勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

1、取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

2、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：

(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》還補充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

附條件的合同的效力

《合同法》規(guī)定，附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同，故此，條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱為停止條件、延緩條件，是指合同效力發(fā)生的條件。在附生效條件的合同中，雖然合同已經(jīng)成立，但是并不發(fā)生效力，只有當(dāng)條件成就時，權(quán)利人才能行使權(quán)利，義務(wù)人才應(yīng)履行義務(wù)。解除條件又被稱為消滅條件，是指合同效力消滅的條件。在附解除條件的合同中，合同在條件成就以后即失去效力。

條件與負擔(dān)不同，前者屬于合同的特別生效要件，有控制合同效力的功能，而負擔(dān)屬于合同義務(wù)，是必須履行的。條件的成就與不成就，應(yīng)依靠事實的自然發(fā)展，當(dāng)事人不應(yīng)以自己的行為阻止或者促成條件的成就。如果當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；如果不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

以上知識就是小編對“合同終止條件雙方能不能約定”問題進行的解答，勞動合同是不能由用人單位與勞動者約定終止條件的，但其他合同我國法律并沒有強制的規(guī)定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。