案情介紹

徐先生從本市某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過雙向選擇與本市某外商投資企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于徐先生積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送徐先生前往德國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與徐先生簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對徐先生進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，徐先生在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)八十萬元。徐先生如期去德國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求徐先生按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，徐先生則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。于是，企業(yè)即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求徐先生履行服務(wù)期協(xié)議。

雙方理由

徐先生認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

公司認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);雖然徐先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與徐先生之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，徐先生應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)工作履行服務(wù)期。

評析

本案的爭議焦點(diǎn)在于徐先生與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同期限是合同約定的三年期還是培訓(xùn)協(xié)議約定的十年期。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說明，如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。

但是，雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問題，雖然《勞動(dòng)法》對服務(wù)期沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”以上規(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則依法被認(rèn)為是違約行為。

“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。”根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)初出資對徐先生進(jìn)行了培訓(xùn)，徐先生承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;徐先生在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求徐先生續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期，徐先生應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。徐先生不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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