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滿足什么條件才算拖欠工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 172人看過(guò)

一、滿足什么條件才算拖欠工資

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

二、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)

拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。

遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門(mén)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),由公安機(jī)關(guān)依法處理。

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