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寧波
公司在同一城市的搬遷和辭職是否有任何補償
根據我國相關法律法規的規定，公司在同城搬遷也是變更勞動合同的情況。用人單位與勞動者協商不成的，用人單位可以支付一個月工資解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷，醫療期滿不能從事原工作，不能解除勞動合同的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。你遞交辭職信后能離開公司嗎？
根據規定，如果員工想離開公司，他必須向公司遞交辭職信。因此，在按約定提交辭職信后，有人認為勞動關系已經完全終止，于是離開了公司。事實上，雖然該員工已經遞交了辭職申請，但能否立即離職取決于雙方如何達成協議。
首先，與公司達成協議的員工可以提交辭職信并休假。
如果員工辭職，他可以與公司協商。如果雙方達成協議，員工提交辭職信后可以離開公司。
其次，員工在向公司遞交辭職信后，應在通知期過后離開公司。
如果員工未經公司同意而辭職，他/她在提交辭職信后不能立即離開公司。
因為員工辭職時，必須提前30天向公司提交書面辭職申請，所以在提交辭職信后，雙方必須在通知期內繼續履行勞動合同規定的義務，未經公司同意，不得提前解除勞動合同和離開公司。
但是，通知期限屆滿后，即30天后，員工可以離開公司，公司不得以任何形式阻撓，同時，必須發出辭職通知。
最后，如果員工在服務期結束前辭職，他/她應支付違約金。
為了培養更多合適的人才，一些公司會安排培訓，約定服務期，因此會在服務期內辭職。即使按規定程序辭職，仍需支付違約金。
當然，根據規定，員工辭職并遞交辭職信后，通知期過后，公司無需同意解除勞動合同。但是，有些公司在員工離職時會以員工未按規定提交辭職信為由要求賠償。建議他們及時維權。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司在同城搬遷也屬于變更勞動合同的情形。用人單位與勞動者協商不成的，用人單位可以支付一個月的工資解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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