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寧波
勞動爭議訴訟期間是否發放工資
一、勞動爭議仲裁期間是否發工資
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
但是，如果由企業單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資。
若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關系的經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
綜上，仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。
以上就是仲裁期間是否發工資的相關內容，大家都了解了吧，簡單的說仲裁期間要不要支付員工工資，一是看勞動關系是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;相反則不需要。如果還有其他問題，歡迎到律霸網官網，我們將竭誠為您服務。
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