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勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何強(qiáng)制執(zhí)行？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 160人看過

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定如何申請執(zhí)行，以及在何處申請執(zhí)行，這對許多勞動(dòng)者來說是一個(gè)混亂的問題。第一，勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果不屬于終局裁決的，每一裁決的金額高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍。任何一方都可以向人民法院提起訴訟。執(zhí)行情況;其次,如果仲裁裁決的結(jié)果是最后的決定是,工人決定不起訴,或者讓雇主和員工都不提起訴訟,人民法院自收到之日起15天內(nèi)仲裁,仲裁將成為合法有效。根據(jù)生效裁定的結(jié)果，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。此外，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決是屬于法律的。人民法院執(zhí)行的其他法律文書對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的人民法院判決、調(diào)解等有特殊規(guī)定的。裁決書、調(diào)解書等由被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)執(zhí)行地人民法院執(zhí)行。

法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第224條規(guī)定了具有法律效力的民事判決和裁定，以及刑事判決和刑事判決的財(cái)產(chǎn)部分。被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院。法律規(guī)定，人民法院需要執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人所在地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。

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