一、企業(yè)欠多少工資負(fù)刑事責(zé)任

拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。只有符合如下情形，才承擔(dān)刑事責(zé)任

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線(xiàn)索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門(mén)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

《中華答人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜合相關(guān)的法律規(guī)定我們可以知道，在遇到企業(yè)拖欠工資這類(lèi)情況的時(shí)候，盡量通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)處理，或者通過(guò)法院處理。只有在少數(shù)比較極端的情況下才會(huì)涉及到刑事責(zé)任。以上就是小編為您整理的關(guān)于企業(yè)拖欠薪資的相關(guān)法律知識(shí)，如果您還需要了解更多，請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。