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企業(yè)強(qiáng)制停薪留職合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 309人看過(guò)

一、企業(yè)強(qiáng)制停薪留職合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的,公司如果不景氣的,停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出,而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》

今年以來(lái),隨著改革工作的發(fā)展,一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問(wèn)題,經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意,暫按以下意見(jiàn)辦理。

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng),對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員,他們離開(kāi)企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來(lái)不良影響,因此,必須根據(jù)工作是否需要,嚴(yán)加控制,區(qū)別對(duì)待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使他們安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動(dòng)離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的,只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi),應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的,原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,?其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“停薪留職”,期間計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職”,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書(shū),并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員,必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿,本人愿意回原單位工作的,需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng),原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排);本人要求辭職的,?經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意,可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以?xún)?nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

七、對(duì)于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的,仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的,公司如果不景氣的,停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出,而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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