在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期降工資的賠償標準
一、哺乳期降工資的賠償標準
依據我國相關法律的規定，人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資，用人單位降低女職工工資的，女職工可向勞動部門投訴，要求用人單位補足工資和支付賠償。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、法律規定的哺乳期是多長時間
一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發工資的。那么，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢?
首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。
其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資，用人單位降低女職工工資的，女職工可向勞動部門投訴，要求用人單位補足工資和支付賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋租賃合同標準版
2021-02-25勞動關系的特征有哪些
2020-12-29合同是否能設定擔保和收取抵押金
2021-03-04逮捕后法院多久才判刑
2021-02-03遺囑財產需要交納繼承稅嗎
2021-02-25離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22單方承諾是否構成連帶責任擔保
2021-03-01離婚財產保全手續有哪些
2021-03-01檢察院受理土地糾紛嗎
2021-01-12勞動合同經濟補償的計算方法是怎樣的
2020-11-11內退職工是否屬于退休職工
2020-12-19試用期正常離職不給工資怎么辦
2020-11-08保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23人身保險管轄是如何規定
2021-03-19什么是旅行社責任險條款
2021-02-13車險理賠流程一覽
2021-02-03汽車被淹該怎么理賠
2020-11-11保險經紀人和代理人有什么區別
2020-11-09保險公司的組織形式有哪些
2020-11-30保險未盡說明義務 事故后應理賠
2021-03-15