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哺乳期降工資的賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 264人看過

一、哺乳期降工資的賠償標準

依據我國相關法律的規定,人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資,用人單位降低女職工工資的,女職工可向勞動部門投訴,要求用人單位補足工資和支付賠償。

女職工勞動保護特別規定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

第十四條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

二、法律規定的哺乳期是多長時間

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱,經縣級以上醫療機構證明,可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季,可延長一至二個月。

有的職工擔心,休這么長時間的產假,會被公司或單位解聘,或被單位扣發工資的。那么,懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢?

首先,根據《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得解除合同,但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。

其次,工資方面,單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資,指排除獎金,各種津貼、補貼之外的工資。也就是說,單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定,職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資,用人單位降低女職工工資的,女職工可向勞動部門投訴,要求用人單位補足工資和支付賠償。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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李吉福律師畢業于三峽大學,現任職于青海泰宏律師事務所專職律師,從事律師工作十余年,始終恪守執業道德和紀律,秉承以當事人為中心,誠信執業,勤勉盡責,辦理的大量的案件,具有豐富的經驗,受到當事人的好評;專長建設工程領域、刑事辯護、常年法律顧問,公司業務、債權債務等,為了維護您的合法權益,需要法律服務時聯系電話:13897443953 (微信同號),郵箱:[email protected]

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