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寧波
丟貨了公司就不發工資可以嗎
丟貨了公司就不發工資可不可以
公司以此為由不發工資是不正確的。如果是你的原因導致的，公司可以從你的工資扣除20%作為賠償款。不足部分繼續從下月公司里扣除。
1.保存好勞動合同，工資表，工作證，考勤表等證明勞動關系的證明。
2.與老板協商，如果你有責任，則你需要賠償公司損失。要求老板發工資。?如果你沒有責任，公司不得要求你賠償損失。
3.先與單位友好協商解決，避免激化矛盾;?以公司不發工資為由與公司解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。
4.如協商不成，你可以選擇向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁;
5.勞動爭議案件的訴訟時效為一年，注意時效問題。
《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司幾個月不發工資怎么辦
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
實際上從以上分析，我們可以看出員工存在過錯，公司確實是給予相應的處罰,?這個處罰可以嚴重到將其辭退，但是不能夠以該過錯不給予工資的發放，如果遇到公司不給工資的，可以選擇聯系律師幫忙處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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