公司拖欠工資應該怎么算滯納金

依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，是不計算滯納金的，勞動者可以要求用人單位支付工資額25%的經濟補償。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，是不計算滯納金的，勞動者可以要求用人單位支付工資額25%的經濟補償。。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。