工廠搬遷退休返聘有沒有補償金

返聘人員屬勞務關系，沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｍ诵菀院蟛粚儆趧趧雨P系了，雙方是勞務關系，不受勞動法調整，受合同法調整，一般不能再主張經(jīng)濟補償金。

退休返聘存在的問題

工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。

加班補償

返聘人員在勞動后所受領的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關規(guī)定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

勞務解除

勞務關系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。

因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

腐敗問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯(lián)企業(yè)，可能利用之前原單位的關系，為現(xiàn)供職企業(yè)或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現(xiàn)象。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國退休返聘人員往往與公司不能夠再簽訂正規(guī)的勞動合同，而只能簽訂勞務合同，所以往往并不會獲得相應的補償金，?當然如果沒有獲得其他該得利益的，可以選擇聯(lián)系律師，，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。