精神文明獎屬于工資福利支出嗎

精神文明獎屬于工資福利支出，精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、項目上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的干部職工為發放對象。以干部職工的工資應發數為發放基數。

工資福利待遇有哪些：

基本月薪和提成

現金補貼：很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。

節日禮金：出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

年終獎金：年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

保險：一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。

帶薪年假；勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。

通過上文的講述，大家可以了解到，精神文明獎其實是屬于工資福利的一種支出，但是同時工資福利待遇也包含了基本月薪和提成，現金補貼，節日禮金，年終獎金，保險以及帶薪年假，旅游拓展和培訓公司等。如果大家在現實生活中還遇到其他法律問題不能解決，歡迎大家到法律進行專業問題的咨詢。