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寧波
不定時工作每周工作時間不能超過多長時間
不定時工作每周工作時間不能超過多長時間
法律上對此沒有具體的規(guī)定，只是要求其總體的工作時間，要符合勞動法的規(guī)定。即“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”的規(guī)定
不定時工作制，亦稱無定時工作日，是指無固定工作時數(shù)限制的工作日，是相對于標準工作日而言的。所謂標準工作日，是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的標準長度工作日。
我國的標準工作日為每日工作8小時，即8小時工作制。不定時工作日適用于由于其工作性質和職責范圍無法實行標準工作日的勞動者。企業(yè)實行不定時工作制，職工實行不定時工作日，應獲得勞動部門的批準，同時，實行不定時工作日雖然不計算工作日的工作時間長度，但是用人單位應當按照標準工作日的工作時間長度安排職工的生產(chǎn)(工作)任務。也就是說，雖然每天的工作時間沒有嚴格的限定，但其總體的工作時間，還是要符合勞動法的規(guī)定。
對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
以上就是相關的回答，對于不定時工作日的，仍然需要參照勞動法中對于工作時間的安排，公司在這個方面必須要尊重員工們自己的意愿，合理安排每天的工作時間。如果對這方面還有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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