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寧波
上班時間內不規定吃飯時間是否違反勞動法
上班時間內不規定吃飯時間是否違反勞動法
法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休。
上班時間嚴重超過勞動法規定的時間
勞動法第四十一條【延長工作時間】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條【不得違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
根據以上規定，如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。
新勞動法規定工作時間吃飯午休時間算8小時里面嗎?
1、勞動法沒有規定吃飯午休時間算8小時工作時間里面的。吃飯和午休的時侯，不應計算在工作時間內的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
單位能延長工作時間嗎
根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
但是，當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業者協商。這些情況是：
(1)發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的其他情形有：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的;為了完成國防緊急生產任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。
上班時間內沒規定吃飯時間是否違反勞動法?勞動者在工作的時候到了飯點是可以吃飯，如公司規定在飯點不能吃飯則可以收集證據起訴公司。關于上班時間內沒規定吃飯時間的內容需要進一步了解，建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
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