一、單位能隨意降低員工工資嗎

勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！逗贤ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中寫明每月工資為1600元，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。

單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。

二、用人單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者怎么辦

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。

1、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2、上海市高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號(hào))

(三)、勞動(dòng)合同變更的形式要求

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。

三、最低工資計(jì)算最新標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位錄用的各類人員，包括本地和外地勞動(dòng)力以及個(gè)體工商戶使用的幫工，都應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，可以參考當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。

2、拿最低工資的加班費(fèi)如何計(jì)算?

拿最低工資的勞動(dòng)者，加班費(fèi)的計(jì)算以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，再按照加班費(fèi)的計(jì)算公式計(jì)算加班、加點(diǎn)的工資。

另外，如果是工作日加班的，加班費(fèi)有1.5倍工資;休息日加班又沒有補(bǔ)休的，加班費(fèi)則有雙倍工資;法定節(jié)假日加班的加班日就有3倍工資了。

律霸網(wǎng)小編提醒：每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí);

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%;

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

3、加班的工資是不計(jì)入最低工資。

律霸網(wǎng)小編提醒：最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、中夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，也不包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利待遇、勞動(dòng)者保險(xiǎn)和各種非貨幣的收入。

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