一、單位扣工資時(shí)最多可以扣多少錢

每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%

“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。”但在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見(jiàn)，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。”

不過(guò)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位出臺(tái)和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出;用人單位與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案;由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。

二、單位無(wú)故克扣工資怎么辦?

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

單位扣工資時(shí)最多可以扣多少錢?一般以員工當(dāng)月工資的百分之二十為限。單位無(wú)故克扣員工工資是違反《勞動(dòng)法》的行為，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您有遇上單位無(wú)故克扣工資或者是克扣工資的數(shù)額超過(guò)法定限制的情況下，您可以通過(guò)法律手段來(lái)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，您需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)資料。

綜上所述，單位扣工資時(shí)最多可以扣多少錢？一般來(lái)說(shuō)是工資的百分之二十。但是公司或者企業(yè)無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資是違法行為，如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。如果您還有更多的疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。