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壓工資是什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 224人看過

壓工資的意思就是當月的工資不能當月發(fā)放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發(fā)。現在多數企業(yè)都會壓工資，極少企業(yè)可以做到當月工資當月發(fā)放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。

壓工資合法嗎

作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

壓工資的意思就是當月的工資不能當月發(fā)放，要等到下個月或是其他時間才能結算。壓工資雖然可以有時可以挽留員工，但是有時也會使員工感到單位拖沓而離職，所以應該謹慎使用。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。

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