在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
一、被惡意辭退的員工可以向用人單位索賠多少賠償金
如果用人單位違反上述規定解除或者終止勞動合同的，或者就屬于惡意辭退，這時員工是可以向用人單位索賠經濟賠償金的。
依照我國《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、企業什么樣的情況下可以辭退員工
規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
規定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
規定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
規定四：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
如果用人單位違反上述規定解除或者終止勞動合同的，就屬于惡意辭退，這時員工是可以向用人單位索賠經濟賠償金的。
因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。想了解更多法律知識，上律霸網進行在線法律咨詢!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
責令恢復原狀是行政強制執行嗎
2021-03-08簽訂無限期合同離職有賠償金嗎
2021-01-09冒充別人的商標應該怎么處罰
2020-11-18離婚后孩子的探視權法律規定
2020-11-25格式合同侵害什么權益
2021-01-24辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24強制執行有哪些性質
2021-02-08治安管理處罰有哪些種類
2021-01-04鄉村規劃外的違法建設如何處罰
2021-02-24單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14哪些人加班沒有加班工資
2021-02-22工會要做哪些工作
2021-01-16企業能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23用人單位在節日當天要求加班怎么算工資
2021-03-09煤火費勞動仲裁可追溯幾年
2021-02-11農村小額人身保險是什么意思
2020-11-21保險合同能變更嗎 如何變更保險合同
2021-01-22海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10保險公司擬定健康保險的保險條款需要審批嗎
2020-11-24車子被撞是理賠中心定損還是保險公司定損
2020-12-21