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離職之后公司拖欠的工資能去申請勞動(dòng)仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 196人看過

可以，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，就是勞動(dòng)者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的，那么就勞動(dòng)關(guān)系終止，現(xiàn)在勞動(dòng)者就要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

但是，也不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取勞動(dòng)仲裁向老板追償。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

申請仲裁

1、要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

對(duì)于拖欠的工資維權(quán)還存在疑問，可以找個(gè)專業(yè)的法律界認(rèn)識(shí)來幫助你解決，律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你。

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