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寧波
怎么續訂勞動合同
勞動合同續訂是指勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位繼續延長勞動合同有效期的法律行為，即原有的勞動合同在有效期屆滿后仍然存續一段期限。在該期限內，勞動者和用人單位繼續享受和承擔原勞動合同存在時完全相同或者基本相同的權利義務。勞動合同續訂的要求和勞動合同訂立一樣，應該堅持平等自愿、協商一致的原則，應該不違反國家法律法規的規定。
勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。
勞動合同續訂通常經過以下程序
1.發出續訂勞動合同意向書，征求對方(勞動者或者用人單位)的意見
如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。
2.雙方當事人協商一致
用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂。
3.簽訂續訂勞動合同的協議書
勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書。
4.鑒證或者備案
經過鑒證或者備案的勞動合同續訂后，可以到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。
續訂勞動合同的勞動者想要爭取權益的人可以找律霸網律師進行詢問。
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