克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。

克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。

但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

1.國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。

2.依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。

3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

4.企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時。

5.因勞動者請假扣發(fā)的。

除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。

處罰為：

1.支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.支付上述項總和的1-5倍的賠償金。

3.支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參見法條：第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。

如果遭遇非法克扣工資應(yīng)該怎么辦?

(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

(3)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，就是小編關(guān)于克扣工資的一些理解與整理了，大家可以仔細(xì)閱讀本文，并結(jié)合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網(wǎng)，會有專業(yè)的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。