一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間,如果還沒到發(fā)工資的日期就想離職的,按用人單位規(guī)定只有到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。那么離職時(shí)工資應(yīng)該如何結(jié)算?如果用人單位拖欠怎么辦?
網(wǎng)友咨詢:
在這個(gè)單位上班兩年了,現(xiàn)在想辭職,但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下,勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的,有補(bǔ)償嗎?謝謝!
律師答復(fù):
主動(dòng)辭職,沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹3窃诠緵]有繳納社保的前提下,并以此為由,提出辭職,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資,不過一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間,如果還沒到就按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商,單位同意就可以領(lǐng)啦。
離職工資的相關(guān)知識(shí):
如果簽了合同,試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時(shí)要求離職,要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以跟公司協(xié)商,給你足額應(yīng)得工資,放棄補(bǔ)償,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,準(zhǔn)備好證據(jù),工資條、工作證、考勤記錄等。
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簡(jiǎn)介:
承辦了大量的民商事訴訟案件,包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中,通過代理二審程序,為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件,在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中,最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù),為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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