在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工怎么扣工資才合法
一、曠工怎么扣工資?
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
二、勞動法對曠工是如何規定的?
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進行賠償。如果還有問題，可來律霸網。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
海岸工程建設項目時需要做些什么
2021-01-13公證催收債權能否中斷訴訟時效
2021-01-30職業病待遇包括哪些
2021-01-31遺產繼承訴訟時效為多長時間
2021-01-10申請再審,律師費是否另算
2021-01-09公司未成立如何返還出資
2021-02-05民法典是否包括知識產權
2020-12-16交通事故傷殘評定有幾級
2021-01-16特價商品不退不換合法嗎
2021-01-21孫子女有贍養義務嗎
2021-03-25交通違法打單要人證合一
2021-01-30交通事故工傷如何認定
2021-02-11什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
2021-03-05聊騷能作為離婚的證據嗎
2021-01-09冷暴力算校園欺凌嗎
2020-11-13擔保合同和擔保函有區別嗎
2021-03-08學生在學校自殘學校承擔責任嗎
2021-01-24臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12競業限制對夫妻同樣有效嗎
2021-02-03公司倒閉法人有什么責任
2020-12-05