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寧波
計件工資和計時工資的計算
1、怎樣計算計時工資?
實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據(jù)工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：
應付計時工資=月標準工資-日工資額×缺勤天數(shù)
其中：月標準工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：
(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：
日工資率=月標準工資÷30
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。
(2)每月按21天計算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均)，日工資率為全月標準工資除以21天，即：
日工資率=月標準工資÷21
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。
2、怎樣計算計件工資?
實行計件工資制的企業(yè)，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：
應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
如果工人(或小組)在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工(小組)的計件工資額。
上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。
實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經測算確定的小時工資率)計算：
首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數(shù)，公式為：
完成定額工時數(shù)=∑(每種產品完成數(shù)量×該種產品單位定額工時)
其中產品完成數(shù)包括合格產品數(shù)量和料廢品數(shù)量。
其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應付計件工資，公式為：
應付計件工資=完成定額工時數(shù)×工時單價
在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。
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