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寧波
員工辭職后沒有用完的調休如何處理
員工辭職后沒有用完的調休如何讓處理
《勞動法》的條文規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的報酬。可見，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應當考慮的是安排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規定的，勞動者在拿到調休單時應當留意一下調休單的使用說明，有效期等，有些企業會在企業規章制度中規定調休單的使用方法，勞動者也應當注意。
法律依據
《勞動法》
第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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