勞動者被非法解雇應該怎么維權(quán)
(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經(jīng)濟...
職工被非法解雇是否有賠償
一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題,用人單位單方解除勞動合同,一般情況下,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的:即勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...
公司開除員工如何進行賠償
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的: 《勞動法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高...
員工私下交流工資被開除是否合法
員工私下交流工資被開除是否合法依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,因員工私下交流工資被開除的,用人單位做法是不合法的,被開除的職工可以主張經(jīng)濟賠償。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動...
懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準
懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位開除懷孕女職工的,要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償,工作滿一年支付一個月工資,并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、...
是單方解除還是協(xié)商一致解除勞動合同
【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司(以下稱科技公司),任職軟件開發(fā)工程師,勞動合同約定正常工作時間工資為3500元,勞動合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日,科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份,《通知書》載明:“...
違法解除勞動合同賠償金從用工之日起計算
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,向勞動者支付賠償金的計算年限應自用工之日起計算,而非《勞動合同法》實施之日起。昨日,市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾在做客城市零距離時表示。 據(jù)柏瀾介紹,《勞動合同法》實施近11個月以來,本市的勞動合同簽訂率已經(jīng)達到了96%,...
口頭開除員工未簽合同勞動者能否爭取賠償
口頭開除員工未簽合同勞動者能爭取賠償嗎 可以。向勞動監(jiān)察大隊舉報他們的非法用工行為,并且向勞動仲裁委員會申請用工認定。并且要求雙倍工資和社會保險的補交。和解除你的補償金! 公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
解除勞動合同經(jīng)濟補償可以協(xié)商解決嗎
解除勞動合同經(jīng)濟補償能否協(xié)商解決 在勞動關系這種社會關系中,由于勞動者與用人單位具有管理和被管理的特點以及人身依附性,使得“資強勞弱”的特點十分明顯,因此公權(quán)力必須介入以保護弱勢一方勞動者的權(quán)利。 正是基于以上原因,勞動關系下的合同效力與平等民事主體間的合同效...
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