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(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經(jīng)濟...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能...

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的： 《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高...

員工私下交流工資被開除是否合法依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，因員工私下交流工資被開除的，用人單位做法是不合法的，被開除的職工可以主張經(jīng)濟賠償。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動...

懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、...

【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司（以下稱科技公司），任職軟件開發(fā)工程師，勞動合同約定正常工作時間工資為3500元，勞動合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份，《通知書》載明：“...

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，向勞動者支付賠償金的計算年限應自用工之日起計算，而非《勞動合同法》實施之日起。昨日，市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾在做客城市零距離時表示。 據(jù)柏瀾介紹，《勞動合同法》實施近11個月以來，本市的勞動合同簽訂率已經(jīng)達到了96%，...

口頭開除員工未簽合同勞動者能爭取賠償嗎 可以。向勞動監(jiān)察大隊舉報他們的非法用工行為，并且向勞動仲裁委員會申請用工認定。并且要求雙倍工資和社會保險的補交。和解除你的補償金! 公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

解除勞動合同經(jīng)濟補償能否協(xié)商解決 在勞動關系這種社會關系中，由于勞動者與用人單位具有管理和被管理的特點以及人身依附性，使得“資強勞弱”的特點十分明顯，因此公權(quán)力必須介入以保護弱勢一方勞動者的權(quán)利。 正是基于以上原因，勞動關系下的合同效力與平等民事主體間的合同效...