勞動(dòng)者被非法解雇應(yīng)該怎么維權(quán)
(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動(dòng)合同已屆期滿,勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...
職工被非法解雇是否有賠償
一、員工被非法解雇有賠償嗎 關(guān)于員工被非法解雇有沒(méi)有賠償?shù)膯?wèn)題的問(wèn)題,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...
公司開(kāi)除員工如何進(jìn)行賠償
員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的: 《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高...
員工私下交流工資被開(kāi)除是否合法
員工私下交流工資被開(kāi)除是否合法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因員工私下交流工資被開(kāi)除的,用人單位做法是不合法的,被開(kāi)除的職工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條?【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)...
懷孕被開(kāi)除,開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
懷孕被開(kāi)除,開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位開(kāi)除懷孕女職工的,要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資,并且按雙倍計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、...
是單方解除還是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司(以下稱科技公司),任職軟件開(kāi)發(fā)工程師,勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資為3500元,勞動(dòng)合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日,科技公司向陳某發(fā)出《通知書(shū)》一份,《通知書(shū)》載明:“...
違法解除勞動(dòng)合同賠償金從用工之日起計(jì)算
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付賠償金的計(jì)算年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算,而非《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起。昨日,市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾在做客城市零距離時(shí)表示。 據(jù)柏瀾介紹,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近11個(gè)月以來(lái),本市的勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)達(dá)到了96%,...
口頭開(kāi)除員工未簽合同勞動(dòng)者能否爭(zhēng)取賠償
口頭開(kāi)除員工未簽合同勞動(dòng)者能爭(zhēng)取賠償嗎 可以。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)他們的非法用工行為,并且向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用工認(rèn)定。并且要求雙倍工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)交。和解除你的補(bǔ)償金! 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)...
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以協(xié)商解決嗎
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否協(xié)商解決 在勞動(dòng)關(guān)系這種社會(huì)關(guān)系中,由于勞動(dòng)者與用人單位具有管理和被管理的特點(diǎn)以及人身依附性,使得“資強(qiáng)勞弱”的特點(diǎn)十分明顯,因此公權(quán)力必須介入以保護(hù)弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)利。 正是基于以上原因,勞動(dòng)關(guān)系下的合同效力與平等民事主體間的合同效...
醫(yī)療事故等級(jí)與對(duì)應(yīng)的殘疾賠償比例
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2021-02-13土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)是否可以被繼承
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2025-12-15勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職
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