一、臨時工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同
在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后,在法律意義上,已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。
臨時工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代,國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構(gòu),定編制,定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”,臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”
二、臨時工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
從法律的角度分析,無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī),同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限,就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。
三、臨時工不簽訂勞動合同的風(fēng)險防控
對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方式可以選擇:
1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工,采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同,否則,超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。
2、選擇非全日用工,采用此類方式,可以不簽訂勞動合同,也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時,累計每周不超過24小時。
3、選擇勞務(wù)派遣用工形式,采用這種方式,用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位,將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司招聘員工,然后派遣至本單位。
4、選擇勞務(wù)用工,采用這種方式,不再適用勞動法律法規(guī),而是按照民事法律的規(guī)定,由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面,勞務(wù)用工方式常有不便,因為勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。
勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進行簡單約定,同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況,短期工可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己討公道,了解更多法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。
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