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寧波
勞動合同意向書是否具有法律效力
勞動合同意向書不具有法律效力，因為它只是意向，不構成約束力。《勞動合同續簽意向書》的法律效力：本表是用人單位為了解勞動者在勞動合同期滿后的續簽意向而制作的問卷。是雙方續簽勞動合同的意向文件。其性質是表達雙方對勞動合同續簽的意見，而非勞動合同，不具有勞動合同的約束力。因此，即使表格上的“部門意見”一欄表示將合同續簽一年，也只代表單位的意見，對您沒有約束力。你仍然可以提出自己的要求。2.《勞動合同法》第十四條規定，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的。根據上述法律規定，當您提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務。3.《勞動合同法》第四十六條第五款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償（第四十四條第一項為勞動合同期滿終止）。因此，除非您不同意在合同到期后續簽合同，否則如果您在合同到期后離職，雇主應向您支付經濟補償。經濟補償金應支付您每年工作一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年支付半個月工資。4.根據你所說的，雇主應該和你簽訂一份無固定期限的勞動合同。如果雇主必須簽訂定期合同，您可以向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁。即使您離職，雇主也應根據您的工作年限給予您經濟補償
通過小系列的安排，我們可以知道勞動合同意向書不具有法律效力。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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