與用人單位簽訂勞動合同后,雙方應保留一份勞動合同,在未給予勞動合同的情況下簽訂勞動合同后,可向公司索取
<勞動法第16條,勞動合同由用人單位與勞動者協商,第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明下列內容的,由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效本法規定的勞動合同的必要條款,或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的,由勞動行政部門責令改正;如果對勞動者造成損害,應當承擔賠償責任,首先向用人單位申請勞動合同。如果沒有,向勞動部投訴、報告并申請勞動仲裁
勞動合同注意事項:
I.勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須以書面形式訂立,不允許口頭約定。《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同,將承擔相應的法律后果。雇主和雇員各持有一份勞動合同副本。勞動合同無效
勞動合同簽訂后,有下列情形之一的,所簽訂的勞動合同視為無效。《勞動合同法》第26條規定:下列勞動合同無效或部分無效:(1)對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2) 用人單位免除法律責任,排除勞動者權利;(3) 違反法律、行政法規強制性規定的。如果因勞動合同無效或部分無效發生爭議,應由勞動爭議仲裁機構或人民法院
通過小員工的安排予以確認,我們可以知道,在與用人單位簽訂勞動合同后,雙方應分別簽訂勞動合同。如果在簽署時沒有提供,他們可以向公司索取。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜,律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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