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保密協(xié)議里需要約定違約金嗎
保密協(xié)議里需要約定違約金嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，這樣出現(xiàn)違約情形時，就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。
相關法律規(guī)定
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，這樣出現(xiàn)違約情形時，就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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