在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作一年沒有簽合同可以要求賠償嗎
工作一年沒有簽合同可不可以要求賠償
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律規定當中，用人單位只要需要聘用勞動者進行勞動那么就必須簽訂正規的勞動合同，因為不簽訂勞動合同，很有可能給員工帶來各種各樣的問題，所以超過一個月沒有簽訂的就必須給予賠償,?如果不給予的可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司法律顧問審合同要承擔責任
2021-03-17在不起訴的情況下可以申請財產保全嗎
2021-01-26冤假錯案取保候審可以申請國家賠償嗎
2020-12-29能否直接執行反擔保財產
2021-01-23反擔保抵押是什么意思,適用哪些情況
2020-12-30匯票承兌程序有什么
2021-03-20交通肇事逃逸怎么處理,怎么處罰
2020-12-26交通事故傷殘評定方法是什么
2021-02-28不服交通事故認定,能否提起訴訟
2020-12-29商業銀行可以轉讓經營許可證嗎
2021-01-17簽訂勞動合同要注意的九個事項
2020-12-23終止勞動合同會發生哪些爭議
2021-01-15經濟性裁員定義
2020-12-07男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-06二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17如何簽訂財產保險合同呢
2021-03-12什么是損失補償原則,影響保險補償的因素有哪些
2021-03-18