公司重組期間能否對(duì)外簽訂合同

1、重組期間，法人資格是不完全的。對(duì)外協(xié)議只有在破產(chǎn)重組期間的公司可以進(jìn)行的事務(wù)中，才是有效的。如果是關(guān)于重組后公司的事務(wù)，等重組后也是有效的。

2、對(duì)內(nèi)協(xié)議：許多員工的改簽合同工作受阻，他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)行為，非勞動(dòng)者行為，其勞動(dòng)關(guān)系的變更是由企業(yè)方造成的，勞動(dòng)者所面對(duì)的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化，企業(yè)名稱的改變，意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化，將來管理發(fā)生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦?請(qǐng)問，這些員工不同意重簽勞動(dòng)合同，怎么辦?

其實(shí)不用擔(dān)心，企業(yè)兼并，是指一個(gè)企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。企業(yè)重組有很多形式，如果重組后仍然是原來的公司控股還是叫原公司名稱，你的合同仍然有效，工齡也可以連續(xù)計(jì)算，符合簽訂無固定期限合同要求的也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果改組后由改組后的公司控股，有兩種可能，一種是該公司同意原來公司的各項(xiàng)制度包刮人事管理，這樣你就不用操心了，一切照舊。一般會(huì)是第二種可能，就是將原來的勞動(dòng)合同全部解除，并一次性給予補(bǔ)償(也就是習(xí)慣說的買斷工齡)，有符合公司需要的重新簽訂勞動(dòng)合同，不需要的也就失業(yè)了，要想簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同工齡會(huì)重新計(jì)算。因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。?在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上面就是關(guān)于公司重組期間是否能夠?qū)ν夂灦ê贤@一問題的規(guī)定的了，我們可以從中看出來，公司等相關(guān)法律在我國已經(jīng)較為完善，如果對(duì)于公司重組期間對(duì)外簽訂合同的問題還有不清楚的，可以去咨詢律師或者尋找法律部門及時(shí)解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。