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寧波
書面形式簽訂合同的問題
一.書面形式簽訂合同的問題
書面形式載體：
紙面形式：包括合同書、信件、確認(rèn)書和其他紙面形式。
合同書是指載有合同內(nèi)容的文書，成為合同書的文字憑證需要具備以下條件：
有某種文字憑據(jù)(可以是手寫、打印或者印刷);
當(dāng)事人或者其代理人在文字憑據(jù)上簽字或者蓋章;
文字憑據(jù)上載有合同權(quán)利義務(wù)。
當(dāng)事人之間存在的一些與合同有關(guān)的書面憑證：
只是合同關(guān)系存在的證明證據(jù);
而非合同書或者書面形式合同。
二.勞動合同有哪些形式
勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。
按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。
按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。
3、借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)問題進(jìn)行的解答。綜上所述，我們可以了解到簽訂合同的時候應(yīng)當(dāng)注意很多事情，比如說合同的簽訂需要特定的一些規(guī)定，對相關(guān)的事項必須做一個相應(yīng)的規(guī)定。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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