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寧波
沒有簽合同辭職可以獲得賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-07
·
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一、未簽訂合同能否獲得賠償?基于用人單位未與勞動者簽訂勞動，勞動者即有權要求得到相應的勞動補償：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”(《勞動法》第八十二條)，勞動者未簽勞動合同有權向單位提出另一倍的工資補償。二、未簽訂合同主動辭職根據我國《勞動合同法》，只要用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費的”、“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的”，勞動不僅有權要求用人單位支付相應的經濟補償，還可以隨時提出(關系)。需要提醒的一點是離職后記得保留相關的能夠證明勞動關系的證據，才便于日后追討賠償。綜上可知，如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的話，在這種情況下就需要支付勞動者雙倍工資。而日后要是勞動者因此主動辭職的話，那么還可以要求用人單位支付相應的經濟補償金。
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