一、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么解決

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)體方面有問(wèn)題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見(jiàn)，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)行不久，對(duì)征求工會(huì)意見(jiàn)的掌握尺度上可暫時(shí)適當(dāng)從寬。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

4、用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密而解除與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并告知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。但勞動(dòng)者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定而無(wú)效，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

6、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

二、怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。

2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

(4)勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

由于解除勞動(dòng)合同中涉及到的內(nèi)容較多，如工資的支付、違約情況等等，因此在具體處理爭(zhēng)議的時(shí)候，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際的情況分析處理。