依據我國相關法律的規定,勞動者出現傷病時,如果需要住院治療的,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條?企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
休病假之后還可以休年假嗎
按照規定,休年假是公司職工一年一次的假期,公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是,有些人在一年之內因為生重病,休了較長的病假,等回去上班工作之后,公司為了讓員工彌補工作進度,不同意員工接著休年假。
其實,能不能休年假,并不是由公司自主決定的。公司要安排不能休年假的,得嚴格按照法律上的規定來。
根據相關規定,所有跟公司建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
不過,員工申請休年假,公司并不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,就要征得職工本人同意。
公司在經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數,按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。
另外,在實際中,只要在下面幾種情形中,就不能繼續要求休年假了。
1、你屬于累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
2、你累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的。
3、如果你累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動者出現傷病時,如果需要住院治療的,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故類網友問答
2021-02-20電梯發生安全事故應該找誰負責
2021-02-02個人債務糾紛要怎么辦
2020-12-10死緩在哪里服刑
2020-11-26祥云縣離婚撫養費標準
2020-12-03買家不想和賣家解除合同補齊材料可以嗎
2021-01-18首套住房能沒收嗎
2021-02-22勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08沒鑒勞務合同什么時候可辭工
2020-12-12公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21人事代理
2020-12-27疫情期間工資怎么發
2021-03-11公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任
2020-12-25投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12保險理賠需多少時間才能到賬
2021-01-25保險報案沒理賠算騙保嗎
2021-02-15農村集體流轉合同可以簽多少年
2021-01-27如何確定土地流轉之前的土地經營權
2021-02-12